Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала
Аннотация
Утверждение «главный актив любой компании – это ее кадры» уже давно стало аксиоматичным. Люди – это единственное конкурентное преимущество, которое есть сегодня у компаний, хотя на протяжении многих лет таким конкурентным преимуществом было обладание технологиями. В статье освещаются вопросы управления персоналом в целях реализации стратегии менеджмента, ориентированного на повышение стоимости компании. Рассмотрены проблемы, связанные с оценкой человеческого капитала как долгосрочного фактора роста стоимости компании. Однако реализовать на практике можно только то, что поддается оценке и измерению. Автор излагает свое представление о методике оценки человеческого капитала. Систематизированы и описаны подходы и методы оценки человеческого капитала компании. Оценка элементов человеческого капитала позволяет выявить потенциал данного нематериального актива по приумножению стоимости компании.
Ключевые слова
Об авторе
Светлана Максимовна Докукина
Сыктывкарский государственный университет, Сыктывкар
Россия
Россия
Кандидат экономических наук, доцент
Список литературы
1. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. М.: Олимп-Бизнес, 2012. 288 с.
2. Радкевич А. П. Методические основы оценки человеческого потенциала // Человек на Севере: условия и качество жизни: Материалы науч.-аналит. конф. Сыктывкар, 1999. С. 138.
3. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2012. 208 с.
4. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. М.: ИНФРА-М, 2012. 151 с.
5. Михайловский Н. К. Что такое прогресс? // Михайловский Н. К. Избр. тр. / Сост., вступ. ст. и коммент. В. В. Блохина. М.: РОССПЭН, 2010. 664 с.
6. Бочко В. С. Скоординированное и социально ориентированное развитие экономики – важное научное направление экономических исследований // Журнал экономической теории. 2013. № 3. С. 27–38.
7. Бочко В. С. Русские экономисты XIX – начала ХХ веков о знаниях и образовании как факторах экономического роста // Журнал экономической теории. 2005. № 4. С. 7–18.
8. Половинкина Н. В. «Органическая» концепция координации экономической деятельности: неоавстрийский подход // Журнал экономической теории. 2013. № 3. С. 108–116.
9. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2013. 235 с.
10. Сафарян К. В. Инновационный бизнес: практические аспекты оценки активов. М.: Дело, 2012. 188 с.
11. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Развитие управленческого потенциала. М.: Дело, 2013. 128 с.
12. Волков А. С., Куликов М. М., Марченко А. А. Создание рыночной стоимости и инвестиционной привлекательности. М.: Вершина, 2007. 304 с.
13. Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление. М.: Олимп-Бизнес, 2005. 576 с.
14. Хьюзлид М. А., Беккер Б. И., Битти Р. В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М.: Вильямс, 2007. 432 с.
15. Антикризисное управление человеческими ресурсами / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2010. 432 с.
16. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006. 320 с.
17. Селезнев Е. Н. Интеллектуальный потенциал – показатель состояния интеллектуального капитала и эффективности его использования // Финансовый менеджмент. 2004. № 5. С. 122–129.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. М.: Проспект, 2012. 48 с.
19. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации / Под ред. А. Л. Гапоненко, Т. М. Орловой М.: Социальные отношени», 2003. 184 с.
20. Куприянчук Е. В., Щербакова Ю. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. М.: ИНФРА-М, 2012. 255 с.
21. Ответственность топ-менеджеров можно застраховать // Финансовый директор. 2006. № 4. С. 8–9.
22. Мелихов Ю. Е., Малуев П. А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. М.: Дашков и Ко, 2012. 344 с.
23. Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y.; L.: Doubleday / Currency, 1997.
Рецензия
Для цитирования:
Докукина С.М. Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала. Мир экономики и управления. 2014;14(3):73–85.
For citation:
Dokukina Staff and company value management on the basis of human capital estimation. World of Economics and Management. 2014;14(3):73–85. (In Russ.)
Просмотров:
90
Послать статью по эл. почте 
