Удовлетворенность трудом: анализ гендерных различий (на материалах социологического опроса Вологодской области)
https://doi.org/10.25205/2542-0429-2020-20-4-232-245
Аннотация
Повышение качества трудовой жизни (КТЖ) является одним из условий интенсификации экономического роста. Ключевым ориентиром здесь выступает удовлетворенность трудом работающего населения. Знание особенностей гендерного распределения в оценках удовлетворенности трудом способствует детальной проработке мотивационных механизмов и направлений (способов) управленческих практик. Ограниченный срез исследований по данной проблематике обосновывает исследовательский интерес к данному направлению научных знаний. Применение методов статистического анализа позволило выявить особенности субъективных оценок мужчин и женщин в благополучии и удовлетворенности трудовой жизнью. Информационной базой исследования послужили данные опроса, проведенные ФГБУН ВолНЦ РАН в 2018 г. Определен наименьший уровень удовлетворенности среди мужчин и женщин в отношении оплаты труда и деятельности профсоюзной организации. Выявлена одинаково высокая степень субъективных оценок у двух изучаемых групп в части психологических аспектов труда. Обоснована типология личностей среди мужчин и женщин в отношении удовлетворенности (благополучия) трудовой деятельностью. Среди мужчин преобладают профессионально- и статусно-благополучный тип личности, среди женщин отдельно выделен (кроме материальной и профессиональной компоненты) социально-благополучный тип личности. Предложены направления, способствующие росту удовлетворенности трудом в разрезе двух изучаемых групп.
При поддержке: Работа выполнена в рамках НИР ФГБУН ВолНЦ РАН, проекта «Качество трудовой жизни в условиях модернизации экономики и общества», № 0168-2019-0010.
Об авторе
Е. А. Басова
Вологодский научный центр РАН
Россия
Россия
кандидат экономических наук, старший научный
сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения
Список литературы
1. Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. 2017. Т. 23, № 1. С. 8–26. DOI 10.19181/socjour.2017.23.1.4999
2. Слинков А. М. Мотивация трудовой деятельности. Братск: БрГУ, 2010. 171 с.
3. Леонидова Г. В., Басова Е. А. Социальная политика региона и проблемы «работающих бедных» в контексте качества трудовой жизни // Проблемы развития территории. 2020. № 3 (107). С. 7–26. DOI 10.15838/ptd.2020.3.107.1
4. Монусова Г. А. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12. С. 74–83.
5. Рябов В. Б. Нормативный подход и нормативные модели в исследованиях качества трудовой жизни // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. 2016. Т. 1, № 1. С. 110–126.
6. Смирных Л. И. Удовлетворенность работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2009. № 2. С. 90–100.
7. Singh M., Amiri M. Role of Job Stress on Job Satisfaction. Research journal of Commerse & Behavioural Science, 2019, vol. 6, iss. 4, no. 57, p. 2249–0302. DOI 10.18843/ijms/v6i4/08
8. Переселкова З. Ю., Коренная А. С. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры: Всерос. науч.-метод. конф. (с междунар. участием). Оренбург: ОГУ, 2016. С. 1926–1933.
9. Монусова Г. А. Где и кому работа в радость: межстрановые сравнения удовлетворенности трудом // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2008. № 5 (97). С. 43–57.
10. Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Осин Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. 2012. № 3. С. 2–15.
11. Mashlah S. The role of peoples personal values in the workplace. International Journal of Management and Applied Science, 2015, vol. 1, iss. 9, p. 158–164.
12. Rotter J. Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 1966, № 80, p. 609–636.
13. Поплавская А. А., Соболева Н. Э. Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2017. № 5 (141). С. 271–288. DOI 10.14515/monitoring.2017.5.15
14. Басова Е. А., Белехова Г. В. Качество трудовой жизни в оценках мужчин и женщин (по материалам социологического опроса Вологодской области) // Вопросы территориального развития. 2020. Т. 8, № 2. DOI 10.15838/tdi.2020.2.52.4 URL: http://vtr.isert-ran.ru/article/28524
15. Pichler F., Wallace C. What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. European Sociological Review, 2008, vol. 25 (5), p. 535–549. DOI 10.1093/esr/jcn070
16. Warr P., Wall T. D. Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well-being. Journal of Occupational Psychology, 1979, no. 52, p. 129–148. DOI 10.1111/j.2044-8325.1979.tb00448
17. Vorina A., Simonič M., Vlasova M. An analysis of the relationship between job satisfaction and employee engagement. Economic themes, 2017, no. 55 (2), p. 243–262.
18. Muskat B., Reitsamer B. Quality of work life and Generation Y: How gender and organizational type moderate job satisfaction. Personnel Review, 2019, no. 49 (1), p. 265–283. DOI 10.1108/PR-11-2018-0448
19. Rahman H., Kodikal R. Quality of work life: An Empirical review. Research journal of Commerse & Behavioural Science, 2018, vol. 07, no. 07, p. 3–10.
Рецензия
Для цитирования:
Басова Е.А. Удовлетворенность трудом: анализ гендерных различий (на материалах социологического опроса Вологодской области). Мир экономики и управления. 2020;20(4):232-245. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2020-20-4-232-245
For citation:
Basova E. Job Satisfaction: Analysis of Gender Differences (On the Materials of a Sociological Survey of the Vologda Region). World of Economics and Management. 2020;20(4):232-245. (In Russ.) https://doi.org/10.25205/2542-0429-2020-20-4-232-245
Просмотров:
196
Послать статью по эл. почте 
