woeamМир экономики и управленияWorld of Economics and Management2542-04292658-5375Новосибирский национальный исследовательский государственный университет10.25205/2542-0429-2020-20-4-232-245woeam-163Research ArticleМЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙMETHODOLOGY AND METHODS OF SOCIOLOGICAL RESEARCHУдовлетворенность трудом: анализ гендерных различий (на материалах социологического опроса Вологодской области)Job Satisfaction: Analysis of Gender Differences (On the Materials of a Sociological Survey of the Vologda Region)https://orcid.org/0000-0003-2817-5454БасоваЕ. А.BasovaE.

 кандидат экономических наук, старший научныйсотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения 

 Candidate of Sciences (Economics), Senior Researcher of the Department of research of the level and lifestyle of the population

elbas@yandex.ruВологодский научный центр РАНРоссияVologda Research Center, RASRussian Federation202014042021204232245Copyright © Басова Е.А., 20212021Басова Е.А.Basova E.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://woeam.elpub.ru/jour/article/view/163

Повышение качества трудовой жизни (КТЖ) является одним из условий интенсификации экономического роста. Ключевым ориентиром здесь выступает удовлетворенность трудом работающего населения. Знание особенностей гендерного распределения в оценках удовлетворенности трудом способствует детальной проработке мотивационных механизмов и направлений (способов) управленческих практик. Ограниченный срез исследований по данной проблематике обосновывает исследовательский интерес к данному направлению научных знаний. Применение методов статистического анализа позволило выявить особенности субъективных оценок мужчин и женщин в благополучии и удовлетворенности трудовой жизнью. Информационной базой исследования послужили данные опроса, проведенные ФГБУН ВолНЦ РАН в 2018 г. Определен наименьший уровень удовлетворенности среди мужчин и женщин в отношении оплаты труда и деятельности профсоюзной организации. Выявлена одинаково высокая степень субъективных оценок у двух изучаемых групп в части психологических аспектов труда. Обоснована типология личностей среди мужчин и женщин в отношении удовлетворенности (благополучия) трудовой деятельностью. Среди мужчин преобладают профессионально- и статусно-благополучный тип личности, среди женщин отдельно выделен (кроме материальной и профессиональной компоненты) социально-благополучный тип личности. Предложены направления, способствующие росту удовлетворенности трудом в разрезе двух изучаемых групп.

 Improving the quality of working life (QWL) is one of the conditions for intensifying economic growth. The key benchmark here is satisfaction with the work of the working population. Knowledge of the specifics of gender distribution in assessments of job satisfaction contributes to a detailed study of motivational mechanisms and directions (methods) of management practices. A limited cross-section of research on thistopic justifies research interest in this area of scientific knowledge. The use of methods of statistical analysis made it possible to identify the features of subjective assessments of men and women in well-being and satisfaction with work life. The information base of the study was the survey data conducted by the Vologda Research Center in 2018. The lowest level of satisfaction among men and women with respect to wages and activities of a trade union organization was determined. An equally high degree of subjective assessments was revealed in the two studied groups in terms of the psychological aspects of labor. The typology of personalities among men and women in relation to satisfaction (well-being) with work activityhas been substantiated. Among men, the professionally and status-prosperous personality type predominates; among women, a socially prosperous personality type is distinguished (apart from the material andprofessional components). The directions are proposed that contribute to the growth of job satisfaction in the context of the two studied groups. 

Удовлетворенность трудомкачество трудовой жизниjob satisfactionquality of working lifeРабота выполнена в рамках НИР ФГБУН ВолНЦ РАН, проекта «Качество трудовой жизни в условиях модернизации экономики и общества», № 0168-2019-0010.The publication is prepared within the project No. 0168-2019-0010 “Quality of working life in the context of economic and social modernization” according to the research plan of the Vologda Research Center RASReferencesТатарова Г. Г., Бессокирная Г. П. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. 2017. Т. 23, № 1. С. 8–26. DOI 10.19181/socjour.2017.23.1.4999Tatarova G. G., Bessokirnaya G. P. Job satisfaction as a construct in empirical research. Sociological journal, 2017, vol. 23, no. 1, p. 8–26. (in Russ.) DOI 10.19181/socjour.2017.23.1.4999Слинков А. М. Мотивация трудовой деятельности. Братск: БрГУ, 2010. 171 с.Slinkov A. M. Work motivation. Bratsk, BrSU, 2010, 171 p. (in Russ.)Леонидова Г. В., Басова Е. А. Социальная политика региона и проблемы «работающих бедных» в контексте качества трудовой жизни // Проблемы развития территории. 2020. № 3 (107). С. 7–26. DOI 10.15838/ptd.2020.3.107.1Leonidova G. V., Basova E. A. Social policy of the region and the problems of the “working poor” in the context of the quality of working life. Problems of territory development, 2020, no. 3 (107), p. 7–26. (in Russ.) DOI 10.15838/ptd.2020.3.107.1Монусова Г. А. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 12. С. 74–83.Monusova G. A. Job Satisfaction: Cross-Country Comparisons. World Economy and International Relations, 2008, no. 12, p. 74–83. (in Russ.)Рябов В. Б. Нормативный подход и нормативные модели в исследованиях качества трудовой жизни // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. 2016. Т. 1, № 1. С. 110–126.Ryabov V. B. Normative approach and normative models in the study of the quality of working life. Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and labor psychology. 2016.Vol. 1, No. 1. pp. 110 – 126. (in Russ.)Смирных Л. И. Удовлетворенность работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2009. № 2. С. 90–100.Smirnykh L.I. Job satisfaction: a choice between stable employment and labor mobility. Vestnik VSU. Series: Economics and Management. 2009. No. 2. pp. 90 –100. (in Russ.)Singh M., Amiri M. Role of Job Stress on Job Satisfaction. Research journal of Commerse & Behavioural Science, 2019, vol. 6, iss. 4, no. 57, p. 2249–0302. DOI 10.18843/ijms/v6i4/08Singh M., Amiri M. Role of Job Stress on Job Satisfaction. Research journal of Commerse & Behavioral Science, 2019, vol. 6, iss. 4, no. 57, p. 2249–0302. DOI 10.18843/ijms/v6i4/08Переселкова З. Ю., Коренная А. С. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры: Всерос. науч.-метод. конф. (с междунар. участием). Оренбург: ОГУ, 2016. С. 1926–1933.Pereselkova Z. Yu., Korennaya A. S. The problem of job satisfaction and its understanding in the mainstream of the sociology of labor and employment. In: University complex as a regional center of education, science and culture: Everything is fine. scientific-method. Conf. Orenburg, OSU, 2016, p. 1926–1933. (in Russ.)Монусова Г. А. Где и кому работа в радость: межстрановые сравнения удовлетворенности трудом // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2008. № 5 (97). С. 43–57.Monusova G. A. Where and to whom work is a joy: cross-country comparisons of job satisfaction. Bulletin of public opinion. Data. Analysis. Discussions, 2008, no. 5 (97), p. 43–57. (in Russ.)Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Осин Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. 2012. № 3. С. 2–15.Ivanova T. Yu., Rasskazova E. I., Osin E. N. The structure and diagnostics of job satisfaction: development and testing of the methodology. Organizational psychology, 2012, no. 3, p. 2–15. (in Russ.)Mashlah S. The role of peoples personal values in the workplace. International Journal of Management and Applied Science, 2015, vol. 1, iss. 9, p. 158–164.Mashlah S. The role of peoples personal values in the workplace. International Journal of Management and Applied Science, 2015, vol. 1, iss. 9, p. 158–164.Rotter J. Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 1966, № 80, p. 609–636.Rotter J. Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 1966, № 80, p. 609–636.Поплавская А. А., Соболева Н. Э. Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2017. № 5 (141). С. 271–288. DOI 10.14515/monitoring.2017.5.15Poplavskaya A. A., Soboleva N. E. Satisfaction with various aspects of the work of men and women in Russia. Monitoring of public opinion: economic and social changes, 2017, no. 5 (141), p. 271–288. (in Russ.) DOI 10.14515/monitoring.2017.5.15Басова Е. А., Белехова Г. В. Качество трудовой жизни в оценках мужчин и женщин (по материалам социологического опроса Вологодской области) // Вопросы территориального развития. 2020. Т. 8, № 2. DOI 10.15838/tdi.2020.2.52.4 URL: http://vtr.isert-ran.ru/article/28524Basova E. A., Belekhova G. V. The quality of working life in the assessments of men and women (based on the materials of a sociological survey of the Vologda region). Questions of territorial development, 2020, vol. 8, no. 2. (in Russ.) DOI 10.15838/tdi.2020.2.52.4Pichler F., Wallace C. What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. European Sociological Review, 2008, vol. 25 (5), p. 535–549. DOI 10.1093/esr/jcn070Pichler F., Wallace C. What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. European Sociological Review, 2008, vol. 25 (5), p. 535–549. DOI 10.1093/esr/jcn070Warr P., Wall T. D. Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well-being. Journal of Occupational Psychology, 1979, no. 52, p. 129–148. DOI 10.1111/j.2044-8325.1979.tb00448Warr P., Wall T. D. Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well-being. Journal of Occupational Psychology, 1979, no. 52, p. 129–148. DOI 10.1111/j.2044-8325.1979.tb00448Vorina A., Simonič M., Vlasova M. An analysis of the relationship between job satisfaction and employee engagement. Economic themes, 2017, no. 55 (2), p. 243–262.Vorina A., Simonič M., Vlasova M. An analysis of the relationship between job satisfaction and employee engagement. Economic themes, 2017, no. 55 (2), p. 243–262.Muskat B., Reitsamer B. Quality of work life and Generation Y: How gender and organizational type moderate job satisfaction. Personnel Review, 2019, no. 49 (1), p. 265–283. DOI 10.1108/PR-11-2018-0448Muskat B., Reitsamer B. Quality of work life and Generation Y: How gender and organizational type moderate job satisfaction. Personnel Review, 2019, no. 49 (1), p. 265–283. DOI 10.1108/PR-11-2018-0448Rahman H., Kodikal R. Quality of work life: An Empirical review. Research journal of Commerse & Behavioural Science, 2018, vol. 07, no. 07, p. 3–10.Rahman H., Kodikal R. Quality of work life: An Empirical review. Research journal of Commerse & Behavioral Science, 2018, vol. 07, no. 07, p. 3–10.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.