Оценка величины человеческого капитала предприятия: проблемы и решения
https://doi.org/10.25205/2542-0429-2022-22-4-116-134
Аннотация
Измерение величины человеческого капитала (ЧК) предприятия традиционно является, с одной стороны, ключевой задачей управления кадровым потенциалом бизнеса, а с другой, – труднореализуемой задачей, так и не нашедшей своего корректного решения. В данной связи целью настоящего исследования стала разработка алгоритма, позволяющего проранжировать методы измерения ЧК предприятия с точки зрения достоверности получаемых результатов. Для реализации поставленной цели в работе использовался методический подход, основанный на сравнительном анализе существующих практик измерения ЧК, группировки данных процедур по ключевым признакам с последующим ранжированием сформированных групп на основе параметров, определяющих адекватность получаемых оценок.
Как показал проведенный анализ, в качестве критериев типизации существующих методов измерения ЧК целесообразно использовать особенности используемых для расчетов показателей. В число таких характеристик вошли следующие варианты исходных данных: вложенные средства; текущие показатели (индикаторы); отдача от вложений. Для того чтобы определить методы, обеспечивающие лучшую достоверность получаемых результатов, такие способы были распределены на основе признаков, характеризующих надежность первичных данных. В итоге сформирован подход, позволивший проранжировать типичные методы оценки величины ЧК предприятия с позиции достоверности отображения исследуемой сферы, что отличает данный способ от существующих процедур. В завершение работы предложены пути увеличения ЧК предприятия, учитывающие преференции инициативных работников, в частности, их внимание к обеспечению работодателем благополучия сотрудников.
Об авторе
Д. А. Жданов
Центральный экономико-математический институт РАН
Россия
Россия
Дмитрий Алексеевич Жданов, доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник
Researcher ID Y-6024-2018
Scopus Author ID 57203621999
Москва
Список литературы
1. The Penguin Dictionary of Economics. L. 2004.
2. Handel M. J. Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology, 2003. vol. 29, pp. 135–165.
3. OECD. The Well-being of nations: The role of human and social capital. Paris: OECD. 2001.
4. Жданов Д. А. Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики // Экономическая наука современной России. 2020. № 4 (91). С. 24–38.
5. Ployhart R., Moliterno T. Emergence of the human capital resource: a multilevel model. Academy of Management Review. 2011. No. 36, pp. 127–150, p. 128.
6. Кузина Е. И. Человеческий капитал: проблемы отражения в бухгалтерском учете и отчетности // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2020. Том 2, № 3. C. 185–194.
7. Обущенко Т. Н. Бухгалтерский учет человеческого капитала // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Том 8, №3http://naukovedenie.ru/PDF/93EVN316.pdf (доступ свободный)
8. Anikin V. A. Motivation to Work in Russia: The Case of Protracted Transition from Noncompetitive to Competitive System. The Journal of Comparative Economic Studies. 2013. No 8, pp. 35–60.
9. Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики: проблема сохранения и развития. М.: Наука. 2007. 202 с.
10. Bontis N. Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field // International Journal of Technology Management. 1999. no. 18(5-8). pp. 433–462. DOI:10.1504/IJTM.1999.002780
11. Chen Y.-Y. Knowledge management fit and its implications for business performance: a profile deviation analysis. Knowledge-Based Systems. 2012. No 27. pр. 262–270.
12. Sveiby K. E. Methods for Measuring Intangible Assets. Karl-Erik Sveiby’s Homepage. 2010. https://www.sveiby.com/files/pdf/intangiblemethods.pdf
13. Le T. V. T., Gibson J., Oxley L. Measures of human capital: A review of the literature. New Zealand Treasury Working Paper 05/10. November 2005.
14. de la Fuente A., Domenech R. Human capital in growth regressions: How much difference does data quality make? //Journal of the European Economic Association. 2006. Vol. 4. P. 1–36.
15. van Leeuwen B., Foldvari P. How much human capital does Eastern Europe have? Measurement methods and results. Post-Communist Economies. 2008. Vol. 20. Issue 2.Pp.189–201.
16. Краковская И. Н. Оценка человеческого капитала. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы // Экономический анализ: теория и практика. 2008. № 19(124). С. 41–50.
17. Bontis N., Dragonetti N. C., Jacobsen K., Roos R. The Knowledge Toolbox: A Review of the Tools Available to Measure and Manage Intangible Resources // European Management Journal, 1999. vol. 17(4), pp. 391–402.
18. Cohen D., de Soto M. Growth and human capital: Good data, good results // Journal of Economic Growth. 2007. Vol. 12. No. 1. pp.51–76.
19. OECD. Human Capital Investment: An international comparison. Paris: OECD, 1998.
20. Schultz T. W. Investment in Human Capital //The American Economic Review. 1961. No. 51 (1), pp. 1–17.
21. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003 (1964).
22. Kaplan R. S., Norton D. P. The balanced scorecard measures that drive performance. Harvard Business Review, 1992. January-February, pp. 71–79.
23. Watson Wyatt. Human Capital Index. London. 2001
24. Nalbantian R., Guzzo R. A., Kieffer D., Doherty J. Play to your Strengths, McGraw-Hill, New York. 2004
25. Fitz-enz J. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. New York, AMACOM/American Management Association, 2009. 312 p.
26. Bhargava A. Modeling the effects of Health on Economic Growth / A. Bhargava, D. T. Jamison, L. Lau, C. J. L. Murray. Journal of Health Economics. 2001. Vol. 20, no. 3. pp. 423–440.
27. Krueger A. Education for Growth: Why and for Whom? A. Krueger, M. Lindahl. JournalofEconomicLiterature. 2001. Vol. 34, no. 4. pp. 1106–1136.
28. Соболева И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад. М.: Институт экономики РАН. 2009. 50 с.
29. Чигоряев К. Н., Скопинцева Н. А., Ульященко В. В. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведенных затрат // Известия ТПУ. 2008. № 6. С. 54–56.
30. Ревуцкий Л. Д. К вопросу о результативности использования человеческого капитала предприятий и методах ее определения // Аудит и финансовый анализ. 2010. № 2. С. 398–401.
31. Кастрюлина Ю. М. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент», 2013. С.19.
32. Тугускина Г. Н. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. 2009. №11. С.4–13.
33. Соболева И. В. Деформации социального капитала и перспективы их преодоления / Неэкономические грани экономики: непознанное взаимовлияние. Научные и публицистические заметки обществоведов. М.: Институт экономических стратегий. 2010. С. 371–398.
34. ЕЭК ООН. Руководство по измерению человеческого капитала. ООН, Нью-Йорк и Женева, 2016. с. 17. https://unece.org/fileadmin/DAM/stats/publications/2016/ECECESSTAT20166_R.pdf
35. Берсин Д. HR в меняющемся мире: семь методов высокоэффективного управления персоналом // hh.ru. 2018. https://hh.ru/article/505205 (дата обращения 10/10/2022).
36. Morgan I. Employees Want Wellbeing From Their Job, and They’ll Leave to Find It.Gallup. 2021. https://www.gallup.com/workplace/352952/employeeswellbeingjob-leave-find.aspx (дата обращения 10/10/2022).
37. Beck R., Harter J. Why Good Managers Are So Rare. Harvard Business Review. 2014. https://hbr.org/2014/03/why-good-managers-are-so-rare (дата обращения 10/10/2022).
Рецензия
Для цитирования:
Жданов Д.А. Оценка величины человеческого капитала предприятия: проблемы и решения. Мир экономики и управления. 2022;22(4):116-134. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2022-22-4-116-134
For citation:
Zhdanov D.A. Evaluation of the Human Capital of the Enterprise: Problems and Solutions. World of Economics and Management. 2022;22(4):116-134. (In Russ.) https://doi.org/10.25205/2542-0429-2022-22-4-116-134
Просмотров:
278
Послать статью по эл. почте 
