A study of change in social and labor relations based on an extended systems approach
Abstract
The controversial results of the reforms of Russian social and labor relations indicate that attention needs to be paid to the peculiarities of the national economy and the social and economic history of the country, if changes in labor relations are to produce a positive effect. When selecting scenarios of economic development, consideration needs to be given not only to economic factors but also to cultural factors, such as the sense of justice, traditions in the workplace, general mentality, and the system of values. The use of an extended systems approach to the study of social and labor relations enables including a socio-cultural component in the analysis. Future work in this field will benefit from a more viable and moral model of social and labor relations.
This paper investigates the processes of transformation of social and labor relations on the basis of logic modeling and an extended systems approach.
About the Author
T. A. Medvedeva
Siberian Sate University of Transport, Novosibirsk
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М.: Аспект пресс, 1995.
2. Шкатулла В. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд. 1997. № 3.
3. Медведева Т. А. Методы описания социальных систем и социально-трудовых отношений // Уровень жизни населения регионов. 2013. № 6. С. 35–42.
4. Медведева Т. А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестн. Новосиб. гос. ун-та. Серия: Социально-экономические науки. 2013. Т. 13, вып. 2. С. 195–204.
5. Dunlop P. F. Industrial Relations Systems. N. Y.: Holt, 1958.
6. Medvedeva T., Umpleby S. The Problem of Social-Labor Relations Management: A Methodological Aspect // Cybernetics and Systems'2000 / Ed. by R. Trappl. Vienna, 2000. Р. 400–405.
7. Медведева Т. А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования. М.: ТЕИС, 2012.
8. Тощенко Ж. Т. Антиномия – новая характеристика общественного сознания в современной России // СОЦИС. 2010. № 12. С. 3–18.
9. Российская идентичность в условиях трансформации. М.: Наука, 2005.
10. Ракитский Б. В. Современные научные и практические подходы к проблематике труда против устаревших и бесперспективных подходов // Уровень жизни населения регионов. 2013. № 6. С. 27–34.
11. Грамши А. Избр. произведения. М., 1959. Т. 3.
12. Гриценко Н. Н. Профсоюзное движение в России: исторический опыт и современность // Профсоюзам России – 90 лет: Материалы науч.-практ. конф. М.: Академия труда и социальных отношений, 1995.
13. Ясин Е. Г., Снеговая М. В. Тектонические сдвиги в мировой экономике: что скажет фактор культуры. М.: Изд. дом ГУ – ВШЭ, 2009.
14. Россия и социальное партнерство. М., 1993.
15. Argyris Ch., Schoen D. A. Theory in practice: Increasing Professional Effectiveness. Jossey-Bass Publishers, 1974.
16. Argyris Chris. Overcoming organizational defenses: facilitating organizational learning. Prentice Hall, 1990.
17. Mulej M., Hyvarinnen L., Jurse K., Rafolt B., Rebernik M., Sedevcic M., Ursic D. Inovacijski Management // Inoviranja managementa. Maribor, 1994.
18. Эволюция социально-трудовых отношений в условиях рыночного общества: история и современные тенденции. Профсоюзный взгляд. М., 2011.
19. Ракитский Б. В. Приоритетные социально-трудовые проблемы и подходы к их решению. М., 2013.
20. Медведева Т. А. Использование технологии участия в подготовке перспективного резерва руководителей // Достойный труд как ключевой фактор в инновационном развитии: Сб. науч. ст. к 90-й годовщине МОТ. М., 2009. С. 207–214.
21. Medvedeva T. A. Developing an Innovative Style of Thinking and Innovative Behavior // Systemic Practice and Action Research. 2012. Vol. 25. No.3. P. 261–272.
Review
For citations:
Medvedeva T.A. A study of change in social and labor relations based on an extended systems approach. World of Economics and Management. 2013;13(4):172-180. (In Russ.)
Views:
106
Email this article 
