Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода
Аннотация
Противоречивые результаты реформирования российской системы социально-трудовых отношений (СТО) показывают, что без учета особенностей национальной экономики, социально-экономической истории страны, истории развития трудовых отношений не удается добиться большого положительного эффекта. При выборе сценариев экономического развития рассмотрению должны подвергаться не только экономические, но и социокультурные факторы, такие как чувство справедливости, традиции в трудовой сфере, менталитет населения, система ценностей. Применение расширенного системного подхода к социально-трудовым отношениям позволяет включить в анализ их социокультурную составляющую и в дальнейшем разработать более жизнеспособную и нравственно обусловленную модель социально-трудовых отношений.
В данной статье исследуются процессы трансформации социально-трудовых отношений на основе логического моделирования и расширенного системного подхода.
Об авторе
Татьяна Алексеевна Медведева
Сибирский государственный университет путей сообщения, Новосибирск
Россия
Россия
Кандидат экономических наук, доцент
Список литературы
1. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М.: Аспект пресс, 1995.
2. Шкатулла В. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд. 1997. № 3.
3. Медведева Т. А. Методы описания социальных систем и социально-трудовых отношений // Уровень жизни населения регионов. 2013. № 6. С. 35–42.
4. Медведева Т. А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестн. Новосиб. гос. ун-та. Серия: Социально-экономические науки. 2013. Т. 13, вып. 2. С. 195–204.
5. Dunlop P. F. Industrial Relations Systems. N. Y.: Holt, 1958.
6. Medvedeva T., Umpleby S. The Problem of Social-Labor Relations Management: A Methodological Aspect // Cybernetics and Systems'2000 / Ed. by R. Trappl. Vienna, 2000. Р. 400–405.
7. Медведева Т. А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования. М.: ТЕИС, 2012.
8. Тощенко Ж. Т. Антиномия – новая характеристика общественного сознания в современной России // СОЦИС. 2010. № 12. С. 3–18.
9. Российская идентичность в условиях трансформации. М.: Наука, 2005.
10. Ракитский Б. В. Современные научные и практические подходы к проблематике труда против устаревших и бесперспективных подходов // Уровень жизни населения регионов. 2013. № 6. С. 27–34.
11. Грамши А. Избр. произведения. М., 1959. Т. 3.
12. Гриценко Н. Н. Профсоюзное движение в России: исторический опыт и современность // Профсоюзам России – 90 лет: Материалы науч.-практ. конф. М.: Академия труда и социальных отношений, 1995.
13. Ясин Е. Г., Снеговая М. В. Тектонические сдвиги в мировой экономике: что скажет фактор культуры. М.: Изд. дом ГУ – ВШЭ, 2009.
14. Россия и социальное партнерство. М., 1993.
15. Argyris Ch., Schoen D. A. Theory in practice: Increasing Professional Effectiveness. Jossey-Bass Publishers, 1974.
16. Argyris Chris. Overcoming organizational defenses: facilitating organizational learning. Prentice Hall, 1990.
17. Mulej M., Hyvarinnen L., Jurse K., Rafolt B., Rebernik M., Sedevcic M., Ursic D. Inovacijski Management // Inoviranja managementa. Maribor, 1994.
18. Эволюция социально-трудовых отношений в условиях рыночного общества: история и современные тенденции. Профсоюзный взгляд. М., 2011.
19. Ракитский Б. В. Приоритетные социально-трудовые проблемы и подходы к их решению. М., 2013.
20. Медведева Т. А. Использование технологии участия в подготовке перспективного резерва руководителей // Достойный труд как ключевой фактор в инновационном развитии: Сб. науч. ст. к 90-й годовщине МОТ. М., 2009. С. 207–214.
21. Medvedeva T. A. Developing an Innovative Style of Thinking and Innovative Behavior // Systemic Practice and Action Research. 2012. Vol. 25. No.3. P. 261–272.
Рецензия
Для цитирования:
Медведева Т.А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода. Мир экономики и управления. 2013;13(4):172-180.
For citation:
Medvedeva T.A. A study of change in social and labor relations based on an extended systems approach. World of Economics and Management. 2013;13(4):172-180. (In Russ.)
Просмотров:
92
Послать статью по эл. почте 
