Повышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников
Аннотация
Представлен методический подход к оценке соответствия функций управления персоналом и их реализации целям развития предприятия. Цель работы – разработка методических положений по оценке соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Представлен анализ подходов к классификации функций управления персоналом. Проведен системный анализ соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Сформулированы принципы и методы оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Разработана шкала оценки соответствия системы управления персоналом целям предприятия. Представлены результаты проведения оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия на 9 малых предприятиях Свердловской области. Предложены рекомендации руководителям и собственникам предприятий для повышения уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия. В заключение сделаны выводы относительно методических положений и результатов исследования персонала с их использованием.
Об авторе
Николай Алексеевич Николаев
Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург
Россия
Россия
ассистент кафедры, аспирант
Список литературы
1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. М.: Изд-во полит. лит., 1974. Т. 42.
2. Белкин В. Н., Безобразова Ю. В. Социально-экономические основы оппортунизма работников российских предприятий. Екатеринбург, 2011. 160 с.
3. Безобразова Ю. В. Сущность оппортунизма работников и его причины // Челябинский гуманитарий. 2010. № 10. С. 10–14.
4. Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Отчуждение труда работников российских предприятий // Вестн. ЧелГУ. 2015. № 1 (356). Серия: Управление. Вып. 10. С. 80–88. URL: http://elibrary.ru/download/48308999.PDF
5. Попов Е. В., Ерш Е. В. Оппортунизм на производственных предприятиях // Управленец. 2015. № 2 (54). С. 60–64.
6. Николаев Н. А. Алгоритм повышения эффективности труда работников малых предприятий на основе управления вовлеченностью // Вестн. Самар. гос. ун-та. 2015. № 2. С. 32–35.
Рецензия
Для цитирования:
Николаев Н.А. Повышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников. Мир экономики и управления. 2017;17(1):114–125.
For citation:
Nikolaev N.A. Improving compliance level of personnel management functions with enterprise goals as a factor of reducing staff opportunism. World of Economics and Management. 2017;17(1):114–125. (In Russ.)
Просмотров:
65
Послать статью по эл. почте 
