woeamМир экономики и управленияWorld of Economics and Management2542-04292658-5375Новосибирский национальный исследовательский государственный университетwoeam-290Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTПовышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудниковImproving compliance level of personnel management functions with enterprise goals as a factor of reducing staff opportunismНиколаевНиколай АлексеевичNikolaevN. A.

ассистент кафедры, аспирант

wagner83@mail.ruУральский государственный экономический университет, ЕкатеринбургРоссияUral State University of Economics, YekaterinburgRussian Federation201716052022171114–125Copyright © Николаев Н.А., 20172017Николаев Н.А.Nikolaev N.A.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://woeam.elpub.ru/jour/article/view/290

Представлен методический подход к оценке соответствия функций управления персоналом и их реализации целям развития предприятия. Цель работы – разработка методических положений по оценке соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Представлен анализ подходов к классификации функций управления персоналом. Проведен системный анализ соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Сформулированы принципы и методы оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Разработана шкала оценки соответствия системы управления персоналом целям предприятия. Представлены результаты проведения оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия на 9 малых предприятиях Свердловской области. Предложены рекомендации руководителям и собственникам предприятий для повышения уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия. В заключение сделаны выводы относительно методических положений и результатов исследования персонала с их использованием.

The paper presents a methodical approach to conformity assessment of personnel management functions and their implementation with enterprise development purposes. The purpose of the work is a development of methodical positions on conformity assessment of personal management functions with enterprise goals. The article presents the analysis of approaches to the classification of personnel management functions. A system analysis of compliance of personnel management functions with business goals was carried out. The author defines the principles and methods for compliance evaluation of personnel management functions with regard to enterprise goals. The paper presents rating scale for compliance assessment of personnel management system. The results of conformity evaluation for 9 small enterprises of the Sverdlovsk region are presented. The author offers recommendations for managers and company owners aimed on improving compliance of personnel management functions with business goals. Finally, conclusions are drawn regarding the methods of compliance evaluation and the results of their use in personnel research.

 

управление персоналом предприятияотчуждение труда персоналафункции управления персоналомметодический подход к оценке соответствия функций целям развития предприятияenterprise personnel managementalienation of laborpersonnel managementmethodical approach to assessing the compliance of personnel management functions with the enterprise development goalsReferencesМаркс К., Энгельс Ф. Соч. М.: Изд-во полит. лит., 1974. Т. 42.Marx K. Works. Moscow, 1974, vol. 42Белкин В. Н., Безобразова Ю. В. Социально-экономические основы оппортунизма работников российских предприятий. Екатеринбург, 2011. 160 с.Belkin V. N., Bezobrazov Y. The socio-economic basis of opportunism Russian enterprises workers. Ekaterinburg, Institute of Economics, Ural Branch of RAS, 2011, 160 p.Безобразова Ю. В. Сущность оппортунизма работников и его причины // Челябинский гуманитарий. 2010. № 10. С. 10–14.Bezobrazov Y. The essence of opportunism and its employees. Chelyabinsk humanist reasons, 2010, № 10, pp. 10–14.Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Отчуждение труда работников российских предприятий // Вестн. ЧелГУ. 2015. № 1 (356). Серия: Управление. Вып. 10. С. 80–88. URL: http://elibrary.ru/download/48308999.PDFBelkin V. N., Belkin N. A., Antonova O. A. The alienation of labor workers of Russian enterprises. Journal of CSU. Management, 2015, № 1 (356), iss. 10, pp. 80–88. URL: http://elibrary.ru/ download/48308999.PDFПопов Е. В., Ерш Е. В. Оппортунизм на производственных предприятиях // Управленец. 2015. № 2 (54). С. 60–64.Popov E. V., Ersh E. V. Opportunism in manufacturing plants. Manager, 2015, no. 2 (54), pp. 60–64.Николаев Н. А. Алгоритм повышения эффективности труда работников малых предприятий на основе управления вовлеченностью // Вестн. Самар. гос. ун-та. 2015. № 2. С. 32–35.Nikolaev N. A. The algorithm improve the efficiency of labor workers of small enterprises based on management involvement. Bulletin of the Samara State University, 2015, № 2, pp. 32–35.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.