Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование
https://doi.org/10.25205/2542-0429-2017-17-3-47-61
Аннотация
Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Определены основные этапы и цели оценки конкурентоспособности политики оплаты труда. Проведено исследование практики использования оценки конкурентоспособности политики оплаты труда российскими организациями. Определена практическая необходимость проведения и способы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда. Выявлены объективные и субъективные факторы, влияющие на направленность политики оплаты труда. Выявлены тенденции изменения уровня заработной платы под влиянием кризисных условий. Рассмотрены основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.
Об авторе
Мария Александровна ПономарчукРоссия
Аспирант
Список литературы
1. Изряднова О. И., Лугачева Л. И. Модернизация российской экономики и изменение структуры спроса на труд // Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: Материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. / Рубцовский индустриальный институт. Рубцовск, 2015. С. 30–36.
2. Колник Е. В., Масалова Ю. А. Управление талантами и трансформация корпоративной культуры // HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры: Материалы Междунар. конф. Томск, 2015. С. 49–51.
3. Хэндерсон Р. Компенсационный менеджмент: Пер. с англ. 8-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. 808 с.
4. Зуев А. Репутация безопасности // Мир безопасности. 2008. № 11. С. 71–77.
5. Озерникова Т. Г. Развитие системы стимулов к труду. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2002. 203 с.
6. Фатхудинов Р. А. Развитие конкурентных преимуществ объектов в конкурентоспособной экономике // Современная конкуренция. 2010. Т. 3 (21). С. 109–125.
7. Оглуздина О. Б. Эффекты взаимодействия ресурсных подсистем как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Вестн. УРФУ. Серия: Экономика и управление. 2015. Т. 14, № 3. С. 377–391.
8. Милкович Д. Т., Ньюман Д. М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И. Л. Белоус и др. М.: Вершина, 2005. 760 с.
9. Сабирова Л. Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы // Вестн. Ом. ун-та. 2009. С. 48–53.
10. Сотникова С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №2. С. 95–108.
11. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности: Учебник для вузов. М.: Добросвет, 2000. 595 с.
12. Алавердов А. Р. Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса // Современная конкуренция. 2009. № 3 (15). С. 28–35.
13. Изряднова О. И., Мусатова М. М. Реалии и векторы развития российского рынка труда // Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: Материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. / Рубцовский индустриальный институт. Рубцовск, 2015. С. 37–46.
Рецензия
Для цитирования:
Пономарчук М.А. Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование. Мир экономики и управления. 2017;17(3):47–61. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2017-17-3-47-61
For citation:
Ponomarchuk M.A. Competitiveness assessment of the reward policy: a case study. World of Economics and Management. 2017;17(3):47–61. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2017-17-3-47-61
Послать статью по эл. почте 
