Проблемы человеческого развития в социально-трудовой сфере российских регионов

Важным фактором развития российских территорий является наличие качественного человеческого потенциала, развитие которого на современном этапе сдерживается различными барьерами, экономическими и социокультурными (качественные характеристики населения, социальные и культурные факторы, условия труда и социально-трудовых отношений и т.д.). В связи с этим целью статьи является анализ человеческого развития в социально-трудовой сфере сквозь призму социально-культурных индикаторов (профессиональное призвание, неустойчивые трудовые отношения, качество трудовой жизни) с применением гендерного подхода.
Научная значимость определяется обобщением результатов исследований по проблеме развития человеческого и трудового потенциала, выявлением общих черт и гендерных различий, определением факторов, ограничивающих человеческое развитие.
В качестве информационной базы были использованы материалы мониторинга качества трудового потенциала населения, проведенного в Вологодской области в 1997 - 2018 гг., и данные обследований Росстата по социально-демографическим проблемам и качеству жизни населения российских регионов.
В исследовании показано, что существенным фактором, способствующим большей реализации качественных характеристик рабочей силы в трудовой деятельности, является такой метамотиватор как профессиональное призвание, что проблема труда не по специальности начинает играть роль ограничителя человеческого развития при сохранении дисбаланса между образовательными услугами и потребностями рынка труда. Обосновано, что наличие признаков неустойчивых трудовых отношений негативно влияет на социальное самочувствие работников и качество трудовой жизни.
Полученные результаты имеют практическую значимость для определения приоритетных управленческих действий в области рисков развития человеческого потенциала.

1. Труд во имя человеческого развития: Доклад // Пер. с англ. Human Development Report 2015: Work for Human Development. М.: Весь Мир, 2016. 284 с.

2. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения: Монография / Гл. ред. В. Н. Бобков; редкол.: И. В. Новикова, В. Г. Квачев, И. Б. Колмаков, Н. В. Локтюхина, Н. Л. Лютов, Ю. Г. Одегов, Е. В. Одинцова, В. В. Павлова, И. А. Шичкин. 2-е изд., стереотип. М.: КНОРУС, 2019. 342 с.

3. Попов А. В. Влияние прекаризации занятости на положение наемных работников: социологический аспект // Вопросы территориального развития. 2019. № 5 (50). DOI 10.15838/tdi.2019.5.50.8

4. Воронина О. А., Клименкова Т. А. Гендер и культура // Женщины и социальная политика (гендерный аспект) / Под ред. 3. А. Хоткиной. М., 1992. С. 10–22.

5. Сизова И. Л., Хусяинов Т. М. Труд и занятость в цифровой экономике: проблемы российского рынка труда // Вестник СПбГУ. Социология. 2017. Т. 10, вып. 4. С. 376–396. DOI 10.21638/11701/spbu12.2017.401

6. Социальная политика / Под ред. Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2003. 736 с.

7. Каменецкий В. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России. М., 2001. 319 c.

8. Колмакова Е. М. Развитие социально-трудовой сферы в условиях перехода к инновационной экономике // Вестник Челяб. гос. ун-та. 2011. № 31. С. 40–43.

9. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.

10. Юсов А. Б. Социально-трудовая сфера: тенденции развития и методы мониторинга и прогнозирования. М.: РАГС, 2009. 160 с.

11. Янченко Е. В. Социально-трудовые отношения в системе воспроизводства трудовых ресурсов на этапе становления экономики знаний // Экономика и управление. 2010. № 11 (72). С. 124–127.

12. Шкляр И. И. Социально-трудовые отношения: сущность и структурные составляющие // Вестник Белгород. ун-та кооперации, экономики и права. 2012. № 4. С. 346–351.

13. Фаузер В. В., Назарова И. Г., Фаузер Вл. В. Социально-трудовые отношения: содержание, механизм управления, зарубежный опыт / Под ред. В. В. Фаузера. Сыктывкар; Ухта, 2010. 102 с.

14. Социология Ядова: методологический разговор. [Избранные труды В. А. Ядова] / ФНИСЦ РАН; ред.-сост., авторы предисл.: Е. Н. Данилова, Л. А. Козлова, П. М. Козырева, О. Ф. Оберемко. М.: Новый хронограф, 2019. 944 с.

15. Надолинская Л. Н. Гендерное партнерство – гендерная идеология ХХI века // Вестник Таганрог. ин-та им. А. П. Чехова. 2006. № 2. С. 33–36.

16. Феминизация бедности в России: макроэкономический анализ феминизации бедности в России: Сб. докл., подгот. для Всемирного банка / Л. Прокофьева, Л. Ржаницына, Л. Овчарова и др. М.: Весь мир, 2000. 220 с.

17. Рощин С. Ю., Зубаревич Н. В. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия: Доклад. М.: ИНФОРЕС-Принт, 2005. 73 с.

18. Ощепков А. Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. Препринт WP /2006/08. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.

19. Женщины в сфере труда: тенденции 2016. Женева, 2016. 15 с.

20. Современные подходы к исследованию мотивации творческой активности: межстрановой аспект / Под рук. А. А. Шабуновой. Вологда: ФГБУН ВолНЦ РАН, 2019. 187 с.

21. Шабунова А. А., Леонидова Г. В., Чекмарева Е. А. Социокультурные резервы экономического роста: продуктивность труда по призванию // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. № 4. С. 162–179. DOI 10.15838/esc.2017.4.52.9

22. Терелянская И. В. Концепт понятия «социальная успешность» в социальнопсихологическом и историческом контекстах // Вестник Волгоград. гос. ун-та. Серия 11. Естественные науки. 2014. № 4 (14). С. 90–97.

23. Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования / Ред.-сост. Н. М. Римашевская (науч. ред.), Л. Г. Лунякова. М.: Наука, 2009. 273 с.

24. Леонидова Г. В., Россошанская Е. А. Неустойчивая занятость как барьер эффективной реализации трудового потенциала // Проблемы развития территории. 2018. № 1 (93). С. 7–21. DOI 10.15838/ptd/2018.2.93.1

25. Леонидова Г. В., Панов А. М., Попов А. В. Трудовой потенциал России: проблемы сбережения // Проблемы развития территории. 2013. № 4 (66). С. 49–57.