Нейрофизиология стратегической адаптации организаций

В работе исследуются сходства функционирования организации и человеческого организма, выявляются адаптационные биологические характеристики, которые проявляются также на уровне социальной структуры, описываются приспособленческие явления биологического порядка на клеточном уровне и проявления подобных на организационном. Цель исследования состоит в дополнении органического понимания сущности организаций нейрофизиологическими эффектами биологических систем. Представлена гипотеза о наличии казуальных связей между способностями стратегической гибкости организации к вызовам внешней среды и адаптивными свойствами нейрофизиологической природы, которая свойственна биологическим объектам. В исследовании применены общенаучные методы, такие как анализ, синтез, сравнение, сопоставление, экстраполяция, а также социально-экономический, исторический, биологический и нейрофизиологический подходы. Излагается новое понимание адаптационных свойств организации в условиях неопределенности внешней среды, ее быстрой изменчивости с точки зрения нейрофизиологии. Описаны такие клеточные эффекты, как спилловер, интернализация рецепторов и репрезентативный дрейф нейронов, которые проявляются на предприятии на уровне социальном и организационном. Представлены организационные проекции нейрофизиологических эффектов на социальном и организационном уровне по распространению информации, знаний, оптимизации организационных структур, непрерывном обновлении, ротации и смены структурных подразделений, участвующих в адаптационном процессе. Выявлено соответствие эффектов имманентным свойствам организации, таким как эмерджентность, ингрессивность и эгрессивность. Представлен обновленный тезаурус и семантика общего и стратегического менеджмента при рассмотрении организации с точки зрения организменного подхода. Показана результативность адаптационных возможностей менеджмента организации при проведении мероприятий по снижению вредных воздействий внешней среды на механизм устойчивого функционирования.

1. Адизес И. К. Управление жизненным циклом корпораций. М.: Альпина Паблишер, 2012. 512 c.

2. Грейнер Л. Эволюция и революция в процессе роста организации // Вестн. Санкт-Петерб. ун-та. 2002. № 4. С. 76–92.

3. Дафт Ричард Л. Теория организации. М.: ЮНИТИ, 2012. 699 c.

4. Судаков К. В. Общие закономерности динамической организации функциональных систем // Человек и его здоровье. 2005. № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obschie-zakonomernosti-dinamicheskoy-organizatsii-funktsionalnyh-sistem (дата обращения: 02.04.2024).

5. Анохин П. К. Принципиальные вопросы общей теории функциональных систем. М.: [б. и.], 1971. 61 с.

6. Иншаков О. В. Экономическая генетика как основа эволюционной экономики // Вестн. ВолГУ. Экономика. 2006. № 10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-genetika-kak-osnova-evolyutsionnoy-ekonomiki (дата обращения: 23.01.2024).

7. Schoonover C. E., Ohashi S. N., Axel,R. et al. Representational drift in primary olfactory cortex // Nature. 2021. № 594. P. 541–546. https://doi.org/10.1038/s41586-021-03628-7

8. Driscoll L. N., Pettit N. L., Minderer M., Chettih S. N., Harvey Ch. D. Dynamic Reorganization of Neuronal Activity Patterns in Parietal Cortex. URL: https://lauradriscoll.github.io/pdfs/Driscoll_2017.pdf (дата обращения: 02.04.2024).

9. Ерофеев Н. П. Физиология центральной нервной системы: Учеб. пособ. 2-е изд., доп. и перераб. СПб.: СпецЛит, 2017. 176 с.

10. Науменко В. С., Понимаскин Е. Г., Попова Н. К. 5-HT1А рецептор: роль в регуляции различных видов поведения // Вавиловский журнал генетики и селекции. 2016. T. 20(2). C. 180–190. DOI 10.18699/VJ16.135

11. Райченко А. В. Общий менеджмент: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005.