Влияние культуры «ккондэ» на конфликт поколений в корейской организации
https://doi.org/10.25205/2542-0429-2023-23-3-115-125
Аннотация
В статье исследуется феномен культуры «ккондэ» в корейском обществе, особенно на рабочем месте, которая подразумевает иерархическое и авторитарное отношение старших к младшим, что приводит к конфликту поколений и негативно влияет на динамику рабочего места. Рассматриваются три социально-психологических фактора (ошибки атрибуция, когнитивная ригидность и эгоцентрическая коммуникация) для определения культуры «ккондэ» в организационной культуре и подчеркивается необходимость изучения влияния культуры «ккондэ» на конфликт поколений и определения политических рекомендаций для продвижения более инклюзивной и уважительной культуры на рабочем месте. Необходимы дальнейшие исследования для изучения факторов, способствующих возникновению и сохранению феномена «ккондэ» в различных социальных контекстах.
Ключевые слова
ккондэ,
Южная Корея,
организационная культура,
межпоколенческий конфликт,
организационная психология
Об авторе
Г. Цой
Финансовый университет при правительстве Российской Федерации
Россия
Россия
Гунвон Цой, кандидат психологических наук, старший преподаватель Департамента психологии и развития человеческого капитала
Москва
Список литературы
1. Цой Г. Социальный капитал и адаптация южнокорейских мигрантов в России / Цой Гунвон // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. – 2018. – Т. 11, № 1. – С. 58-67.
2. Цой Г. Взаимосвязь ценностей и социально-экономических представлений у корейских и российских студентов / Г. Цой, Н. М. Лебедева, А. Н. Татарко // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2016. – Т. 13, № 2. – С. 310-322.
3. Bodie G.D., St. Cyr K., Pence M., Rold M., Honeycutt J. Listening competence in initial interactions I: Distinguishing between what listening is and what listeners do //International Journal of Listening. – 2012. – Vol. 26. – №. 1. – pp. 1-28. https://doi.org/10.1080/10904018.2012.639645
4. Bu H., Lee S.Y. A Study on Koreans’ Perception of the Word Kkondae //SAGE Open. – 2021. – Т. 11. – №. 4. – p. 21582440211056608. https://doi.org/10.1177/2158244021105660
5. Cennamo L., Gardner D. Generational differences in work values, outcomes and person‐organisation values fit //Journal of managerial psychology. – 2008. – Vol. 23. – №. 8. – pp. 891-906. https://doi.org/10.1108/02683940810904385
6. Jones E.E., Harris V.A. The attribution of attitudes //Journal of experimental social psychology. – 1967. – Т. 3. – №. 1. – pp. 1-24.
7. Meister J.C., Willyerd K. The 2020 workplace: How innovative companies attract, develop, and keep tomorrow’s employees today. – HarperCollins Publishers Inc, 2021.
8. Muschetto T., Siegel J.T. Bibliometric review of attribution theory: Document cogitation analysis //Motivation Science. – 2021. – Vol. 7. – №. 4. – p. 439-450. https://doi.org/10.1037/mot0000253
9. Park S., Park S. Generational differences in work values in the Korean Government sector //European Journal of Training and Development. – 2022. – Vol. ahead-of-print. – №. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/EJTD-05-2022-0057
10. Piaget J. Play, dreams and imitation in childhood. – Routledge, 2013. – Т. 25.
11. Ryu K., Zheng Z., Han S. Confucianism and Generation Y: how do two contrary value sets influence the hotel industry and East Asian young employees //Journal of Tourism and Cultural Change. – 2019. – Vol. 17. – №. 4. – pp. 394-415. https://doi.org/10.1080/14766825.2019.1591685
12. Zmigrod L. The role of cognitive rigidity in political ideologies: theory, evidence, and future directions //Current Opinion in Behavioral Sciences. – 2020. – Vol. 34. – pp. 34-39. https://doi.org/10.1016/j.cobeha.2019.10.016
13. Kim S., Lee J., Chae Ch. Kkon-dae, han-gug-gi-eob jo-jig-mun-hwa cha-won-ui tam-gu (Ккондэ: Исследование организационной культуры в корейских компаниях) // Journal of Organization and Management. – 2021. – Vol. 45. – №. 2. – pp. 1-35. http://doi.org/10.36459/jom.2021.45.2.1 (на кор. яз.)
14. Lee J., Ko D. W., Choi K. Kkon-dae cheog-do-ui gae-bal mich ta-dang-hwa (Разработка и валидация шкалы Ккондэ) // The Journal of the Korea Contents Association. – 2021. – Vol. 21. – №. 9. – pp. 164-175. https://doi.org/10.5392/JKCA.2021.21.09.164 (на кор. яз.)
Рецензия
Для цитирования:
Цой Г. Влияние культуры «ккондэ» на конфликт поколений в корейской организации. Мир экономики и управления. 2023;23(3):115-125. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2023-23-3-115-125
For citation:
Choi K. The Iimpact of «Kkondae» Culture on Intergenerational Conflict in Korean Workplaces. World of Economics and Management. 2023;23(3):115-125. (In Russ.) https://doi.org/10.25205/2542-0429-2023-23-3-115-125
Просмотров:
136
Послать статью по эл. почте 
