Удаленная работа в современных реалиях российского рынка труда: анализ мнений молодых высококвалифицированных специалистов

В статье рассматриваются вопросы удаленной занятости среди молодых специалистов, имеющих высшее образование. Рассматривается новизна рассмотрения удаленных форматов работы непосредственно для молодых специалистов. Представлены результаты проведенных глубинных интервью с работающей молодежью. Изучаются вопросы наличия у молодых специалистов опыта удаленной работы, трудностей, с которыми сталкивается молодежь при удаленном формате занятости, востребованность у молодых специалистов удаленной работы, плюсы и минусы удаленной работы для молодежи, тенденции современного рынка труда, влияние пандемии Covid-19 на рынок труда. На основе проведенных глубинных интервью предпринята попытка выявить наиболее актуальные тенденции на рынке труда в сфере занятости молодежи, проведен анализ опыта удаленной работы, оценка проблем, с которыми сталкиваются молодые специалисты при удаленной занятости, анализ предпочтений в формате занятости, анализ особенностей процесса адаптации к удаленной работе, анализ влияния пандемии коронавируса на установки молодых специалистов. В статье отмечается, что каждый третий молодой специалист в настоящее время работает удаленно. При этом уровень удовлетворенности удаленным форматом занятости среди специалистов достаточно высокий. Дополнительно рассматривается готовность молодых специалистов к удаленной работе.

1. Шульгина Ю. В., Вертакова Ю. В., Мальцева И. Ф., Плотников В. А. Трансформация организации труда и социально-трудового мониторинга в условиях перехода на удаленную работу// Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. 2020. №11. С. 97–102

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации»» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/ (дата обращения: 30.04.2022).

3. Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе// Вестник Югорского государственного университета. 2014. №4 (35). С. 40–46

4. Лаюрова В. А. Удаленный режим работы – как способ минимизации негативных последствий распространения COVID-19 // Актуальные исследования. 2020. № 13 (16). С. 26–28.

5. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю., Макеева В. Г. Особенности работы менеджеров в условиях перевода сотрудников на удаленную форму работы // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2020. № 1/2. С. 32–43.

6. Вишневская Н. Г. Формирование конъюнктуры молодежного сегмента рынка труда в современной России: диссертация ... доктора Экономических наук: 08.00.05 / Вишневская Нина Геннадьевна; [Место защиты: ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации], 2019.

7. Гильтман М. А. Индивидуальные детерминанты занятости в России: региональные и отраслевые особенности // Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2018. №43. С. 88–106.

8. Хохлова М. М. Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы: монография / М. М. Хохлова. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2010. 153 с.

9. Федченко А. А. Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты / А. А. Федченко, Н. В. Дорохова, Е. С. Дашкова // МЭиМО. 2018. Т. 62. № 1. С. 16–24.

10. Шерер И. Н. Социально-экономическая трансформация регионального молодежного рынка труда: монография. М.: Зерцало-М, 2011. 192 с.

11. Huws U. Remote Possibilities: Some Difficulties in the Analysis and Quantification of Telework, in Korte, W. et. al (eds.) Telework: Present Situation and Future Development of a New Form of Work Organisation, Elsevier Science Publishers, Amsterdam, 1988.