woeamМир экономики и управленияWorld of Economics and Management2542-04292658-5375Новосибирский национальный исследовательский государственный университет10.25205/2542-0429-2022-22-4-116-134woeam-633Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTОценка величины человеческого капитала предприятия: проблемы и решенияEvaluation of the Human Capital of the Enterprise: Problems and Solutionshttps://orcid.org/0000-0001-9372-2931ЖдановД. А.ZhdanovD. A.

Дмитрий Алексеевич Жданов, доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник

Researcher ID Y-6024-2018Scopus Author ID 57203621999

Москва

Dmitry A. Zhdanov, Doctor of Economics, Associate Professor, Leading Researcher 

Researcher ID Y-6024-2018Scopus Author ID 57203621999

Moscow

djhdanov@mail.ruЦентральный экономико-математический институт РАНРоссияCentral Institute of Economics and Mathematics RASRussian Federation202214122022224116134Copyright © Жданов Д.А., 20232023Жданов Д.А.Zhdanov D.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://woeam.elpub.ru/jour/article/view/633

Измерение величины человеческого капитала (ЧК) предприятия традиционно является, с одной стороны, ключевой задачей управления кадровым потенциалом бизнеса, а с другой, – труднореализуемой задачей, так и не нашедшей своего корректного решения. В данной связи целью настоящего исследования стала разработка алгоритма, позволяющего проранжировать методы измерения ЧК предприятия с точки зрения достоверности получаемых результатов. Для реализации поставленной цели в работе использовался методический подход, основанный на сравнительном анализе существующих практик измерения ЧК, группировки данных процедур по ключевым при­знакам с последующим ранжированием сформированных групп на основе параметров, определяющих адекватность получаемых оценок.

Как показал проведенный анализ, в качестве критериев типизации существующих методов измерения ЧК целесообразно использовать особенности используемых для расчетов показателей. В число таких характеристик вошли следующие варианты исходных данных: вложенные средства; текущие показатели (индикаторы); отдача от вложений. Для того чтобы определить методы, обеспечивающие лучшую достоверность получаемых результатов, такие способы были распределены на основе признаков, характеризующих надежность первичных данных. В итоге сформирован подход, позволивший проранжировать типичные методы оценки величины ЧК предприятия с позиции достоверности отображения исследуемой сферы, что отличает данный способ от существующих процедур. В завершение работы предложены пути увеличения ЧК предприятия, учитывающие преференции инициативных работников, в частности, их внимание к обеспечению работодателем благополучия сотрудников.

Measuring the value of human capital (HC) of an enterprise is traditionally, on the one hand, the key task of managing the human resources potential of a business, and on the other hand, it is a difficult task that has not found its correct solution yet. In this regard, the purpose of this study was to develop an approach that allows us to rank the methods for measuring the HC of an enterprise in terms of reliability of the obtained results. To achieve this goal, a methodological approach was used, based on a comparative analysis of existing practices for measuring HC, grouping these procedures according to key features, and followed by ranking the formed groups based on parameters that determine the adequacy of the estimates obtained.

As the analysis has shown, it is advisable to use the features of the indicators used for calculation as criteria for typing existing methods for measuring HC. These characteristics included the following options for initial data: investment; current indicators; return on investment. In order to determine the methods that provide the best reliability of the obtained results, such methods were distributed on the basis of features that characterize the reliability of the primary data. As a result, we formed an approach that made it possible to rank typical methods for assessing the value of the enterprise’s HC from the standpoint of the reliability of displaying the area under study, which distinguishes this method from other existing procedures. At the end of the work, the ways to increase the HC of an enterprise are proposed, taking into account the preferences of active workers, in particular, and their attention to ensuring the wellbeing of employees by the employer.

корпоративный и индивидуальный человеческий капиталметоды измеренияоценкаперсоналкадровый менеджментcorporate and individual human capitalmeasurement methodsestimationpersonnelpersonnel managementReferencesThe Penguin Dictionary of Economics. L. 2004.The Penguin Dictionary of Economics. L., 2004.Handel M. J. Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology, 2003. vol. 29, pp. 135–165.Handel M. J. Skills mismatch in the labor market. Annual Review of Sociology, 2003, vol. 29, pp. 135–165.OECD. The Well-being of nations: The role of human and social capital. Paris: OECD. 2001.OECD. The Well-being of nations: The role of human and social capital. Paris: OECD. 2001.Жданов Д. А. Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики // Экономическая наука современной России. 2020. № 4 (91). С. 24–38.Zhdanov D. A. Human capital of an enterprise in the context of a systemic economy. Economic science of contemporary Russia, 2020, no. 4 (91), pp. 24–38.Ployhart R., Moliterno T. Emergence of the human capital resource: a multilevel model. Academy of Management Review. 2011. No. 36, pp. 127–150, p. 128.Ployhart R., Moliterno T. Emergence of the human capital resource: a multilevel model. Academy of Management Review, 2011, no. 36, pp. 127–150.Кузина Е. И. Человеческий капитал: проблемы отражения в бухгалтерском учете и отчетности // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2020. Том 2, № 3. C. 185–194.Kuzina E. I. Human capital: problems of reflection in accounting and reporting. Bulletin of the Tatishchev Volga University, 2020, vol. 2, no. 3, pp. 185–194.Обущенко Т. Н. Бухгалтерский учет человеческого капитала // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Том 8, №3http://naukovedenie.ru/PDF/93EVN316.pdf (доступ свободный)Obushhenko T. N. Human Capital Accounting. Naukovedenie, 2016, vol. 8, no. 3.Anikin V. A. Motivation to Work in Russia: The Case of Protracted Transition from Noncompetitive to Competitive System. The Journal of Comparative Economic Studies. 2013. No 8, pp. 35–60.Anikin V. A. Motivation to Work in Russia: The Case of Protracted Transition from Noncompetitive to Competitive System. The Journal of Comparative Economic Studies, 2013, no. 8, pp. 35–60.Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики: проблема сохранения и развития. М.: Наука. 2007. 202 с.Soboleva I. V. The human potential of the Russian economy: the problem of conservation and development. M.: Science. 2007. 202 p.Bontis N. Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field // International Journal of Technology Management. 1999. no. 18(5-8). pp. 433–462. DOI:10.1504/IJTM.1999.002780Bontis N. Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of Technology Management, 1999, no. 18(5-8), pp. 433–462. DOI 10.1504/IJTM.1999.002780Chen Y.-Y. Knowledge management fit and its implications for business performance: a profile deviation analysis. Knowledge-Based Systems. 2012. No 27. pр. 262–270.Chen Y.-Y. Knowledge management fit and its implications for business performance: a profile deviation analysis. Knowledge-Based Systems, 2012, no. 27, pр. 262–270.Sveiby K. E. Methods for Measuring Intangible Assets. Karl-Erik Sveiby’s Homepage. 2010. https://www.sveiby.com/files/pdf/intangiblemethods.pdfSveiby K. E. Methods for Measuring Intangible Assets [Online]. Karl-Erik Sveiby’s Homepage, 2010. URL: https://www.sveiby.com/files/pdf/intangiblemethods.pdfLe T. V. T., Gibson J., Oxley L. Measures of human capital: A review of the literature. New Zealand Treasury Working Paper 05/10. November 2005.Le T. V. T., Gibson J., Oxley L. Measures of human capital: A review of the literature. New Zealand Treasury Working Paper, 2005, no. 5, p. 10.de la Fuente A., Domenech R. Human capital in growth regressions: How much difference does data quality make? //Journal of the European Economic Association. 2006. Vol. 4. P. 1–36.de la Fuente A., Domenech R. Human capital in growth regressions: How much difference does data quality make? Journal of the European Economic Association, 2006, vol. 4, pp. 1–36.van Leeuwen B., Foldvari P. How much human capital does Eastern Europe have? Measurement methods and results. Post-Communist Economies. 2008. Vol. 20. Issue 2.Pp.189–201.van Leeuwen B., Foldvari P. How much human capital does Eastern Europe have? Measurement methods and results. Post-Communist Economies, 2008, vol. 20, iss. 2, pp.189–201.Краковская И. Н. Оценка человеческого капитала. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы // Экономический анализ: теория и практика. 2008. № 19(124). С. 41–50.Krakovskaja I. N. Assessment of human capital Measurement and assessment of the human capital of an organization: approaches and problems. Economic analysis: theory and practice, 2008, no. 19(124), pp. 41–50.Bontis N., Dragonetti N. C., Jacobsen K., Roos R. The Knowledge Toolbox: A Review of the Tools Available to Measure and Manage Intangible Resources // European Management Journal, 1999. vol. 17(4), pp. 391–402.Bontis N., Dragonetti N.C., Jacobsen K., Roos R. The Knowledge Toolbox: A Review of the Tools Available to Measure and Manage Intangible Resources. European Management Journal, 1999, vol. 17(4), pp. 391–402.Cohen D., de Soto M. Growth and human capital: Good data, good results // Journal of Economic Growth. 2007. Vol. 12. No. 1. pp.51–76.Cohen D., de Soto M. Growth and human capital: Good data, good results. Journal of Economic Growth, 2007, vol. 12, no. 1, pp. 51–76.OECD. Human Capital Investment: An international comparison. Paris: OECD, 1998.OECD. Human Capital Investment: An international comparison. Paris: OECD, 1998.Schultz T. W. Investment in Human Capital //The American Economic Review. 1961. No. 51 (1), pp. 1–17.Schultz T. W. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961, no. 51 (1), pp. 1–17.Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003 (1964).Bekker G. Human Behavior: An Economic Approach. Selected works on economic theory. Moscow: State University Higher School of Economics, 2003 (1964).Kaplan R. S., Norton D. P. The balanced scorecard measures that drive performance. Harvard Business Review, 1992. January-February, pp. 71–79.Kaplan R. S., Norton D. P. The balanced scorecard measures that drive performance. Harvard Business Review, 1992, pp. 71–79.Watson Wyatt. Human Capital Index. London. 2001Watson Wyatt. Human Capital Index. London. 2001.Nalbantian R., Guzzo R. A., Kieffer D., Doherty J. Play to your Strengths, McGraw-Hill, New York. 2004Nalbantian R., Guzzo R. A., Kieffer D., Doherty J. Play to your Strengths, McGraw-Hill, New York, 2004.Fitz-enz J. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. New York, AMACOM/American Management Association, 2009. 312 p.Fitzenz J. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. New York, AMACOM/American Management Association, 2009. 312 p.Bhargava A. Modeling the effects of Health on Economic Growth / A. Bhargava, D. T. Jamison, L. Lau, C. J. L. Murray. Journal of Health Economics. 2001. Vol. 20, no. 3. pp. 423–440.Bhargava A. Modeling the effects of Health on Economic Growth / A. Bhargava, D. T. Jamison, L. Lau, C. J. L. Murray. Journal of Health Economics, 2001, vol. 20, no. 3, pp. 423–440.Krueger A. Education for Growth: Why and for Whom? A. Krueger, M. Lindahl. JournalofEconomicLiterature. 2001. Vol. 34, no. 4. pp. 1106–1136.Krueger A. Education for Growth: Why and for Whom? Journal of Economic Literature, 2001, vol. 34, no. 4. pp. 1106–1136.Соболева И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад. М.: Институт экономики РАН. 2009. 50 с.Soboleva I. V. Paradoxes of measuring human capital. Scientific report. M.: Institute of Economics RAS. 2009. 50 p.Чигоряев К. Н., Скопинцева Н. А., Ульященко В. В. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведенных затрат // Известия ТПУ. 2008. № 6. С. 54–56.Chigorjaev K. N., Skopinceva N. A., Ul’jashhenko V. V. Estimating the value of human capital based on the costs incurred. IzvestiyaTPU, 2008, no. 6, pp. 54–56.Ревуцкий Л. Д. К вопросу о результативности использования человеческого капитала предприятий и методах ее определения // Аудит и финансовый анализ. 2010. № 2. С. 398–401.Revuckij L. D. To the question of the effectiveness of the use of human capital of enterprises and methods for its determination. Audit and financial analysis, 2010, no. 2, pp. 398–401.Кастрюлина Ю. М. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент», 2013. С.19.Kastrjulina Ju. M. Analysis of methods for assessing the value of human capital of economic entities. Journal NRU ITMO. Series “Economics and Environmental Management”, 2013, p. 19.Тугускина Г. Н. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. 2009. №11. С.4–13.Tuguskina G. N. Estimating the value of the human capital of enterprises. Kadrovik. HR-management, 2009, no. 11, pp. 4–13.Соболева И. В. Деформации социального капитала и перспективы их преодоления / Неэкономические грани экономики: непознанное взаимовлияние. Научные и публицистические заметки обществоведов. М.: Институт экономических стратегий. 2010. С. 371–398.Soboleva I. V. Deformations of social capital and prospects for overcoming them / Non-economic facets of the economy: unknown mutual influence. Scientific and publicity notes of social scientists. M.: Institute of Economic Strategies, 2010. pp. 371–398.ЕЭК ООН. Руководство по измерению человеческого капитала. ООН, Нью-Йорк и Женева, 2016. с. 17. https://unece.org/fileadmin/DAM/stats/publications/2016/ECECESSTAT20166_R.pdfUNECE. A guide to measuring human capital. UN, New York and Geneva, 2016. p. 17.Берсин Д. HR в меняющемся мире: семь методов высокоэффективного управления персоналом // hh.ru. 2018. https://hh.ru/article/505205 (дата обращения 10/10/2022).Bersin D. HR in a Changing World: Seven Methods for Highly Effective HR Management. Official site HH. 2018. URL: https://hh.ru/article/505205 (accessed on:10/10/2022).Morgan I. Employees Want Wellbeing From Their Job, and They’ll Leave to Find It.Gallup. 2021. https://www.gallup.com/workplace/352952/employeeswellbeingjob-leave-find.aspx (дата обращения 10/10/2022).Morgan I. Employees Want Wellbeing From Their Job, and They’ll Leave to Find It [Online]. Gallup, 2021. URL: https://www.gallup.com/workplace/352952/employees-wellbeing-job-leave-find.aspx (accessed on: 10/10/2022).Beck R., Harter J. Why Good Managers Are So Rare. Harvard Business Review. 2014. https://hbr.org/2014/03/why-good-managers-are-so-rare (дата обращения 10/10/2022).Beck R., Harter J. Why Good Managers Are So Rare. Harvard Business Review, 2014 URL: https://hbr.org/2014/03/why-good-managers-are-so-rare (accessed on:10/10/2022).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.