woeamМир экономики и управленияWorld of Economics and Management2542-04292658-5375Новосибирский национальный исследовательский государственный университет10.25205/2542-0429-2022-22-2-142-151woeam-614Research ArticleМЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙMETHODOLOGY AND METHODS OF SOCIOLOGICAL RESEARCHУдаленная работа в современных реалиях российского рынка труда: анализ мнений молодых высококвалифицированных специалистовRemote Work in the Modern Reality of the Russian Labor Market: An Analysis of the Opinions of Young Highly Qualified Specialistshttps://orcid.org/0000-0001-6584-7008СимоноваА. А.SimonovaA. A.

Симонова Анна Александровна, начальник отдела социологических исследованийSPIN: 5896-8341

Тюмень

Anna A. Simonova, Head of the Department of Sociological ResearchSPIN: 5896-8341

Tyumen

cfi-soc@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-0639-0447ПитьВ. В.PitV. V.

Пить Виктор Викторович, кандидат экономических наук, директорSPIN: 5717-3602

Тюмень

Viktor V. Pit, Candidate of Economic Sciences, DirectorSPIN: 5717-3602

Tyumen

Научно-технический центр «Перспектива»РоссияScientific and Technical Center “Perspektiva”Russian Federation202210072022222142151Copyright © Симонова А.А., Пить В.В., 20222022Симонова А.А., Пить В.В.Simonova A.A., Pit V.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://woeam.elpub.ru/jour/article/view/614

В статье рассматриваются вопросы удаленной занятости среди молодых специалистов, имеющих высшее образование. Рассматривается новизна рассмотрения удаленных форматов работы непосредственно для молодых специалистов. Представлены результаты проведенных глубинных интервью с работающей молодежью. Изучаются вопросы наличия у молодых специалистов опыта удаленной работы, трудностей, с которыми сталкивается молодежь при удаленном формате занятости, востребованность у молодых специалистов удаленной работы, плюсы и минусы удаленной работы для молодежи, тенденции современного рынка труда, влияние пандемии Covid-19 на рынок труда. На основе проведенных глубинных интервью предпринята попытка выявить наиболее актуальные тенденции на рынке труда в сфере занятости молодежи, проведен анализ опыта удаленной работы, оценка проблем, с которыми сталкиваются молодые специалисты при удаленной занятости, анализ предпочтений в формате занятости, анализ особенностей процесса адаптации к удаленной работе, анализ влияния пандемии коронавируса на установки молодых специалистов. В статье отмечается, что каждый третий молодой специалист в настоящее время работает удаленно. При этом уровень удовлетворенности удаленным форматом занятости среди специалистов достаточно высокий. Дополнительно рассматривается готовность молодых специалистов к удаленной работе.

The article deals with the issues of remote employment among young professionals with higher education. The novelty of considering remote work formats directly for young professionals is considered. The results of in-depth interviews with working youth are presented. The issues of whether young professionals have experience of remote work, the difficulties faced by young people in the remote employment format, the demand for young professionals from remote work, the pros and cons of remote work for young people, trends in the modern labor market, the impact of the Covid-19 pandemic on the labor market are being studied. Based on the conducted in-depth interviews, an attempt was made to identify the most relevant trends in the labor market in the field of youth employment, an analysis of the experience of remote work was carried out, an assessment of the problems that young specialists face in remote employment, an analysis of preferences in the employment format, an analysis of the features of the process of adaptation to remote work, an analysis of the impact of the coronavirus pandemic on the attitudes of young professionals. The article notes that one in three young professionals currently work remotely. At the same time, the level of satisfaction with the remote employment format among specialists is quite high. Additionally, the readiness of young professionals for remote work is considered.

удаленная работадистанционная работамолодые специалистыорганизация трудавысококвалифицированные специалистытенденции рынка трудаизменения рынка трудароссийская экономикаremote workremote workyoung professionalslabor organizationhighly qualified specialistslabor market trendslabor market changesRussian economyИсследование было выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Тюменской области в рамках научного проекта № 20-410-720004.The study was carried out with the financial support of the Russian Foundation for Basic Research and the Tyumen region within the framework of the scientific project No. 20-410-720004.ReferencesШульгина Ю. В., Вертакова Ю. В., Мальцева И. Ф., Плотников В. А. Трансформация организации труда и социально-трудового мониторинга в условиях перехода на удаленную работу// Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. 2020. №11. С. 97–102Shulgina Yu. V., Vertakova Yu. V., Maltseva I. F., Plotnikov V. A. Transformation of labor organization and social and labor monitoring in the context of the transition to remote work // Modern Science: Actual Problems of Theory and Practice. Series: Economics and law. 2020. No. 11, pp. 97-102. (In Russ)«Трудовой кодекс Российской Федерации»» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/ (дата обращения: 30.04.2022).“Labor Code of the Russian Federation” dated December 30, 2001 N 197-FZ (as amended on February 25, 2022) (as amended and supplemented, effective from March 1, 2022). URL: http://wwww.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/ (date of access: 04/30/2022). (In Russ)Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе// Вестник Югорского государственного университета. 2014. №4 (35). С. 40–46Orlov V. B., Buranshina E. I. Remote work as a new reality of labor relations: an analysis of the factors of predisposition to remote work // Bulletin of the Yugra State University. 2014. – No. 4 (35). pp. 40–46. (In Russ)Лаюрова В. А. Удаленный режим работы – как способ минимизации негативных последствий распространения COVID-19 // Актуальные исследования. 2020. № 13 (16). С. 26–28.Layurova V. A. Remote work as a way to minimize the negative consequences of the spread of COVID-19 // Actual research, 2020. No. 13 (16), pp. 26–28. (In Russ)Федорова Н. В., Минченкова О. Ю., Макеева В. Г. Особенности работы менеджеров в условиях перевода сотрудников на удаленную форму работы // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2020. № 1/2. С. 32–43.Fedorova N. V., Minchenkova O. Yu., Makeeva V. G. Features of the work of managers in the conditions of transferring employees to a remote form of work // Science and the art of management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities, 2020. No. 1/2, pp. 32–43. (In Russ)Вишневская Н. Г. Формирование конъюнктуры молодежного сегмента рынка труда в современной России: диссертация ... доктора Экономических наук: 08.00.05 / Вишневская Нина Геннадьевна; [Место защиты: ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации], 2019.Vishnevskaya N. G. Formation of the conjuncture of the youth segment of the labor market in modern Russia: dissertation ... Doctor of Economics: 08.00.05 / Vishnevskaya Nina Gennadievna; [Place of protection: Federal State Budgetary Institution “All-Russian Research Institute of Labor” of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation], 2019. (In Russ)Гильтман М. А. Индивидуальные детерминанты занятости в России: региональные и отраслевые особенности // Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2018. №43. С. 88–106.Giltman M. A. Individual determinants of employment in Russia: regional and sectoral features // Bulletin of the Tomsk State University. Economics, 2018. No. 43, pp. 88–106. (In Russ)Хохлова М. М. Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы: монография / М. М. Хохлова. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2010. 153 с.Khokhlova M. M. Youth in the labor market of Krasnoyarsk: problems and prospects: monograph / M. M. Khokhlova. – Krasnoyarsk: Sib. feder. un-t, 2010. 153 p. (In Russ)Федченко А. А. Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты / А. А. Федченко, Н. В. Дорохова, Е. С. Дашкова // МЭиМО. 2018. Т. 62. № 1. С. 16–24.Fedchenko A. A. Flexible employment: global, Russian and regional aspects / A. A. Fedchenko, N. V. Dorohova, E. S. Dashkova // MEiMO, 2018. T. 62, No. 1, pp. 16–24. (In Russ)Шерер И. Н. Социально-экономическая трансформация регионального молодежного рынка труда: монография. М.: Зерцало-М, 2011. 192 с.Sherer I. N. Socio-economic transformation of the regional youth labor market. M.: Zertsalo-M, 2011, 192 p. (In Russ)Huws U. Remote Possibilities: Some Difficulties in the Analysis and Quantification of Telework, in Korte, W. et. al (eds.) Telework: Present Situation and Future Development of a New Form of Work Organisation, Elsevier Science Publishers, Amsterdam, 1988.Huws U. Remote Possibilities: Some Difficulties in the Analysis and Quantification of Telework, in Korte, W. et. al (eds.) Telework: Present Situation and Future Development of a New Form of Work Organisation, Elsevier Science Publishers, Amsterdam, 1988.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.