Кандидат экономических наук, доцент
Противоречивые результаты реформирования российской системы социально-трудовых отношений (СТО) показывают, что без учета особенностей национальной экономики, социально-экономической истории страны, истории развития трудовых отношений не удается добиться большого положительного эффекта. При выборе сценариев экономического развития рассмотрению должны подвергаться не только экономические, но и социокультурные факторы, такие как чувство справедливости, традиции в трудовой сфере, менталитет населения, система ценностей. Применение расширенного системного подхода к социально-трудовым отношениям позволяет включить в анализ их социокультурную составляющую и в дальнейшем разработать более жизнеспособную и нравственно обусловленную модель социально-трудовых отношений.
В данной статье исследуются процессы трансформации социально-трудовых отношений на основе логического моделирования и расширенного системного подхода.
The controversial results of the reforms of Russian social and labor relations indicate that attention needs to be paid to the peculiarities of the national economy and the social and economic history of the country, if changes in labor relations are to produce a positive effect. When selecting scenarios of economic development, consideration needs to be given not only to economic factors but also to cultural factors, such as the sense of justice, traditions in the workplace, general mentality, and the system of values. The use of an extended systems approach to the study of social and labor relations enables including a socio-cultural component in the analysis. Future work in this field will benefit from a more viable and moral model of social and labor relations.
This paper investigates the processes of transformation of social and labor relations on the basis of logic modeling and an extended systems approach.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.